A las 11:00 del LUNES 27/06/22
tuvo lugar la 4ª reunión del XXV Convenio Colectivo de Gallina Blanca SA.
INCREMENTO
SALARIAL 2022
La empresa se mantiene en su propuesta
de incremento salarial de:
2022 à + 2% s/ tablas salariales
2023 à + 2% s/ tablas salariales
La empresa esta justificando este
incremento salarial en que:
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2% es el incremento que el Gobierno de España ha
aplicado a las pensiones para 2022
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Está en línea con la previsión que hace la
empresa para contener los gastos de 2022
-
2% es el promedio de los incrementos salariares
pactados en convenios negociados y firmados durante el 1er Trimestre de 2022.
Nosotros les hemos planteado que
ese 2% esta muy lejos de paliar la situación a día de hoy:
IPC 2021 à IPC Real 2021 = +6.5%
(incremento real 2021 +0.5%)
IPC PREVISTO 2022 à +7.5% (previsión Banco
de España)
Entendemos que el incremento debería
estar en línea tanto con la diferencia que tenemos de 2021 como con la
previsión de IPC para 2022, que seria un numero alrededor del 13%.
Aceptar ese 2% significaría que
los empleados de Gallina Blanca estaría asumiendo una pérdida del 11% de sus
salarios. Nos sorprende la actitud de la empresa a este respecto.
La obstinación por parte de la
empresa de imponernos a cualquier precio este 2% de incremento como si viviéramos
en un universo paralelo donde no hay inflación.
Ticket
Restaurant
En este apartado la empresa nos
ofrece subir el ticket restaurant de 9 a 11 eur SOLO los días que estemos teletrabajando (2 días semanales) de lunes a jueves,
manteniendo los otros 2 días con los mismos 9 euros.
Agradecemos el movimiento de la
empresa, aumento que llevamos solicitando desde 2018, pero les decimos que ello
no soluciona la problemática de los precios de los menús en los restaurantes
que están todos por encima de los 11 EUR, y que por tanto queremos que suban el
ticket restaurante de 9 a 11 EUR los 4 días.
Además que este incremento no
repercutiría en todos los compañeros del área comercial que efectúan
liquidaciones de gasto por tener reconocidas las dietas de desayuno/comida/cena,
por lo que es necesario que revisen también estos valores en consonancia.
Lote
de Navidad
No quieren revisar este punto,
siguen considerando que el obsequio de Navidad es el lote (100 EUR) más la cena
de Navidad.
Dietas
Les pedimos que consideren
actualizar las dietas a valores de IPC como mínimo y nos dicen que estudiaran
este punto. Lo llevan estudiando desde la reunión del 27 de mayo, y no nos han
dado respuesta de como se puede arreglar este punto de la plataforma
El resto de puntos de la
plataforma, rechazan de plano hacer cualquier movimiento ni entrar a negociarlos.
En definitiva nos hallamos a una
considerable distancia para poder llegar a algún acuerdo que reduzca el golpe
de la inflación sobre nuestros salarios.
En este aspecto los RLE son
totalmente reacios a dejar abierta la puerta a posibles revisiones de IPC real
y quieren cerrar un aumento salarial fijo e inamovible para cada año.
Los RLT recuerdan a la empresa en
varias ocasiones que hay dos encuestas que avalan cual es la opinión de los
trabajadores en cuanto a la sueldo: la encuesta de clima laboral y la encuesta
de riesgos psicosociales, en ambas el tema del sueldo ha salida bastante mal,
así como la carga de trabajo. Pero al parecer ninguna de estas encuestas es
importante a la hora de revisar el sueldo del convenio, debido a que al parecer, según los RLE, los empleados de GB tienen una
PERCEPCION EQUIVOCADA DE LA REALIDAD.
Al final de la reunión les
proponemos a la RLE que nos veamos en JULIO 2022 cuando dispongan de los datos
del incremento salarial medio de los convenios firmados de ene-jun 2022, pero
nos dicen que no, que mejor pasemos el verano y en septiembre ya veremos.
Esta es la política de
negociación de Gallina Blanca, no tener en cuenta para nada las necesidades de
sus empleados, y alargar la negociación durante todo el año (no nos convocaron
para iniciar la negociación del convenio de 2022 hasta el 28/04/22, pese a que
nosotros llevábamos pidiendo el inicio de las negociaciones des del 01/01/22).
Les decimos que vale, no se puede
negociar si no hay voluntad por su parte, y que ya nos conocemos su técnica de
ir retrasando los temas hasta que son urgentes.
Ante
esta postura, por favor, seamos tan rigurosos con la empresa como la empresa lo
esta siendo con nosotros.
Estamos a vuestra disposición
para cualquier duda o cuestión. Saludos cordiales
