La Junta Directiva y el Comité Ejecutivo de la Confederación
Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se han reunido este miércoles a
puerta cerrada para diseñar la propuesta salarial que comunicarán a los
sindicatos para tratar de lograr un pacto en el marco del acuerdo
interconfederal de negociación colectiva.
La patronal de las empresas españolas ha defendido la
necesidad de ligar el alza salarial que se pacte a una mejora de la
productividad empresarial, con un importante componente variable que oscile en
función de la mejora.
Aunque no ha concretado su propuesta definitiva, la patronal
de la gran empresa y la de las pymes (Cepyme) han adelantado a los sindicatos
que su planteamiento para este ejercicio estará “en línea” con la expresada en
la fallida negociación de 2017 cuando los empresarios propusieron subidas del
1,2% al 2% más medio punto ligado a la productividad.
Fuentes conocedoras de la reunión revelan que en esta
ocasión la propuesta que se baraja ronda una subida de hasta el 2% más un 1%
adicional que vaya ligado a las mejoras de la productividad empresarial.
“Las cifras concretas se irán precisando conforme avance la
negociación”, expone la CEOE en un comunicado en el que instan a los
sindicatos a impulsar un diálogo para alcanzar un pacto de al menos dos años de
duración y que se alcance antes de finales de marzo.
La patronal también señala que considera necesario abordar
una serie de temas relacionados con la productividad en la negociación salarial
entre los que citan el absentismo, y la flexibilidad en la jornada o la
contratación. Fuentes de la patronal indican que la inclusión de estos temas en
la mesa de negociación facilitaría que los empresarios avalen las cifras más
altas de la horquilla salarial que estudian plantear.
La propuesta empresarial contrasta con las aspiraciones
sindicales, todavía por concretar en una propuesta en firme, de lograr que el
salario mínimo fijado por convenio se eleve a 1.000 euros junto a una subida
media del entorno del 3% para el conjunto de los sueldos que se pagan en
España.
Estas cifras suponen un importante alza sobre el nuevo
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado para 2018 en 736 euros al mes en
14 pagas (10.304 euros al año), que se eleva un 4% frente al ejercicio anterior
gracias al acuerdo alcanzado entre Gobierno, patronal y sindicatos.
La idea es que el salario mínimo siga incrementándose
progresivamente en los próximos años hasta alcanzar los 850 euros en 14 pagas
(11.901 euros al año) para el ejercicio 2020, situándose previamente en 773
euros para 2019, si la evolución económica continúa siendo favorable.
Sindicatos y patronal tendrán que reunirse a negociar en las
próximas semanas para tratar de acercar posturas desde los planteamientos
maximalistas iniciales. En 2017 el acuerdo fue imposible ante las posiciones
inamovibles de las partes.
Entonces, los sindicatos reclamaron subidas del 3% más una
cláusula de revisión salarial que impidiese la pérdida de poder adquisitivo por
parte de los trabajadores ante los repuntes de la inflación. La propuesta
empresarial no ha variado.
A falta de ver los posibles avances que se consigan en la
negociación las posturas de salida de ambas partes son similares a las de 2017
lo que amenaza con volver a hacer fracasar el diálogo social. Pese a la
determinación del Gobierno de comenzar a normalizar las subidas salariales, los
nuevos convenios firmados el año pasado incluyeron de media alzas del 1,7%, y
el cómputo general con revisiones de todos los acuerdos rebaja la cifra al
entorno del 1,4%, lo que desincentiva a los empresarios a la hora de firmar un
pacto que les obligue a sellar incrementos superiores.
Las partes tienen previsto volver a reunirse el próximo 25
de enero para tratar de alcanzar un acuerdo para el ejercicio 2018 una vez
vencido el periodo anterior
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