El pasado día 23/01 se produjo la primera reunión de la comisión negociadora del convenio, en esta reunión los RRTT (Representantes de los trabajadores) comentaron algunos puntos de la plataforma y entregaron copia por escrito a los RRDD (representantes de la empresa).
En la reunión del día 14/02 nos hicieron llegar dicho documento con los puntos que plantea la dirección de empresa que os detallamos:
- Congelación salarial durante 1 año, periodo que solicitan para la vigencia del nuevo convenio.
- Redefinición de la figura del Promotor : Eliminación del % variable “asegurado” y obligatoriedad disposición vehículo.
- Eliminación Fondo de Cultura y Deportes
- Eliminación de la jornada intensiva.
- Repercusión de efectos fiscales uso particular vehículo” renting”
- Profundizar en la lucha contra el absentismo. Eliminar complemento 100% en caso de IT comunes y reducir el complemento en caso de IT por A.T.
- Eliminación complemento ad Personam V ( antigüedad )
- Eliminación concepto Ayuda Familiar
- Eliminar concepto convenio a Ayuda Formación.
- Revisión del texto del convenio. Eliminación de preceptos desfasados, redundantes….
Tras la lectura de todos los puntos, los RRTT solicitan explicación de cada uno de ellos:
Por parte de los representantes de la dirección se justifica esta batería de recortes en la bajada continuada de ventas y haciendo referencia a los resultados del 2012,ya que en sus resultados provisionales las ventas han estado un 3% por debajo de 2011 y un 8% por debajo del presupuesto, los representantes de los trabajadores argumentan que algunas decisiones estratégicas han deteriorado dicho cierre, en relación a los recortes de beneficios sociales y que poco afectan a la rentabilidad de la compañía , no creemos que la situación justifique este sacrificio tan enorme a los trabajadores de GB que entendemos como parte fundamental de la compañía y a los que día a día se les solicita trabajar más y mejor.
Tras comentar y argumentar cada punto se aprecia un cambio por parte de los RRDD, sustituyendo términos como eliminación por cambio/ reconsideración en algunos de los puntos, solicitamos a los representantes de empresa que desarrolle estos puntos y que presenten propuestas más claras que posibiliten trabajar y llegar algún acuerdo concreto, por parte de la representación de los trabajadores se deja claro la voluntad negociadora y la necesidad de acercar posturas por el bien de todos.
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