NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO 2013 - 6ª REUNION

El pasado viernes 17/05 se ha  celebrado la 6ª reunión de

negociación del convenio colectivo

Como ya sabéis, las pretensiones de la Compañía son  un anclaje en la congelación salarial, pero  no contenta con ello, propone limitar y  en algún caso suprimir  derechos adquiridos por los trabajadores y que no tienen nada que ver con temas económicos ni de rentabilidad de la compañía.

La actitud de este Comité de Empresa, desde el comienzo de la negociación, ha sido la de poner coherencia y dialogo encima de la mesa, por eso hemos retirado de la plataforma inicial una parte importante de puntos y negociado otros, cediendo en algunos casos a las pretensiones de la compañía, cara a la búsqueda de un acercamiento de posturas, pero nuestra impresión es que este  movimiento le es indiferente a la empresa.

En el punto fundamental, la subida salarial, así como en muchos otros puntos  de nuestras solicitudes, como veréis en la plataforma que adjuntamos, tratamos de acercar posturas, rebajando las peticiones iniciales, ya que no vemos justificación en el sacrificio que nos solicitan con la congelación salarial y otra serie de recortes que quieren cercenar las mejoras obtenidas por y para los trabajadores en los últimos años, aprovechando la coyuntura actual, las reformas laborales y la situación en la calle.

GB es una compañía que da beneficios año tras año, a pesar de la situación por la que está pasando la economía, y los trabajadores hemos sufrido en los últimos años recortes salariales debidos a la no aplicación de las subida salarial en los complementos personales, y en todo lo referido a incentivos, primas, bonos etc., sin contar el esfuerzo extra que se nos solicita por los recortes de presupuestos, disminución de plantilla y la situación del mercado.

Además , queremos que seáis conscientes de las dificultades que se dan  para negociar este convenio y el peligro que corre la continuidad de  este, con el tema de la tan nombrada ULTRAACTIVIDAD , nueva normativa que limita , una vez finalizados los convenios en vigor, a su extinción en el plazo de un año si no se ha llegado a un acuerdo con la Dirección en ese periodo de tiempo, dándose por perdidos todos los beneficios sociales en los convenios anteriores, pasándose a aplicar la ley de mínimos, es decir  convenio de ámbito superior (estatal)  si lo hubiera o al del Estatuto de Los Trabajadores

ES DECIR, SI EL 31/12/2013 NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN, corremos el riesgo de perder TODAS LAS MEJORAS QUE SE HAN IDO CONSIGUIENDO EN LOS AÑOS ANTERIORES (PERMISOS RETRIBUIDOS, DÍAS LABORALES, CONCEPTOS SALARIALES- COMPLEMENTOS PERSONALES, INCENTIVOS, ETC, ETC-, AYUDAS, FORMACIÓN, ETC, ETC…..).

Este  es el momento de que la Compañía de un paso adelante en favor de sus trabajadores y podamos acercar  posturas por el bien de Gallina Blanca S.A. porque de no ser así tendríamos que adoptar otras medidas contando con la colaboración y participación de todos.

Los representantes de CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca no están de acuerdo con la congelación salarial, tal y como se ha transmitido a la dirección durante toda la negaociación.