PREVISION IPC ADELANTADO NOVIEMBRE 2015 = -0.3%

La inflación anual estimada del IPC en noviembre de 2015 es del –0,3%, de acuerdo con el

indicador adelantado elaborado por el INE.

Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría un

aumento de cuatro décimas en su tasa anual, ya que en el mes de octubre esta variación
fue del –0,7%.

En este comportamiento destacan la subida de los precios de la electricidad y el

mantenimiento de los precios de los carburantes y lubricantes (gasoil y gasolina), frente a
las bajadas que experimentaron en 2014.

Los precios de consumo registran en noviembre una tasa del 0,3% respecto al mes de

octubre, según el indicador adelantado del IPC  

EL CONSUMO SE DISPARA

El INE ha confirmado el dato de crecimiento del PIB del tercer trimestre, un 3,4% interanual y un 0,8% trimestral, que se ha apoyado en el fuerte dinamismo de la demanda interna. Tanto hogares como empresas y administración pública han acelerado sus gastos en el trimestre, de modo que la demanda doméstica aumenta a un  ritmo del 4% desconocido desde finales de 2007.

Los hogares han aumentado el gasto a un ritmo del 3,5%, que no se registraba desde finales de 2006. El sector público no ha ido a la zaga, con un aumento del gasto del 3%, el máximo desde 2009. Las inversiones aumetnan al 6,5%,con alzas del 10,6% en inversión el capital y algo más modestas (5,5%) en construcción.

El contrapunto ha venido del sector exterior, que ha tenido un impacto negativo de medio punto interanual debido a que las exportaciones (5,6%, se desaceleran seis décimas) crecen más despacio que las importaciones (crecen al 7,7%; siete décimas más)

 

En cualquier caso, las cifras dan cuenta de la recuperación, basada en el consumo, de la economía española, que tiene su reflejo en el mercado laboral: el empleo, medido en términos de puestos de trabajo a tiempo completo, aumenta un 3,1% interanual. No obstante, se desacelera dos décimas en términos trimestrales (del 0,9% al 0,7%).

Además del empleo, también aumenta la jornada media (un 0,2%, el trimestre anterior caía). El número de asalariados crece el 3,7%, acelerando cinco décimas, pero la remuneración media solo crece al 0,3%. Así, el conjunto de los salarios obtenidos por los trabajadores crece al 4%, cinco décimas más que el consumo. Más o menos lo mismo es lo que crece el excedente de explotación, que engloba los beneficios de las empresas.

EL GOBIERNO ANUNCIA UNA REBAJA DEL 1% DEL COSTE DE LA ELECTRICIDAD

El precio de la luz se ha casi duplicado durante la crisis, y la legislatura que termina a finales de 2015 se ha caracterizado por muchas cosas, entre ellas por la reforma eléctrica que ha disparado la factura eléctrica. Pero a las puertas de las elecciones del 20D, el Gobierno anuncia una bajada de cara al año que viene.

 

El ministro de Industria, José Manuel Soria, ha concretado este jueves que la anunciadísima bajada de la parte regulada del recibo de la luz será del 1%. La parte regulada es la que cubre costes fijos como el déficit de tarifa, las primas, el transporte, etc., y supone más de la mitad del recibo. El resto lo marcan las eléctricas, ya sea con un coste fijo del kw/hora o variable por horas, en función del contrato de cada consumidor.

 

Un atajo legal

Soria ha explicado que el Gobierno podrá aplicar la rebaja del 1% gracias a un ajuste en las subvenciones al carbón y en el coste de los pagos por capacidad. A menos de un mes de las elecciones, el Gobierno quiere aprovechar el mejor comportamiento de las cuentas del sistema eléctrico para anunciar una bajada en el recibo y, de paso, colgarse una medalla.

 

Para hacerlo, ha utilizado un atajo legal, con el que ha evitado destinar el 100% del saldo entre ingresos y costes regulados a amortizar la deuda del déficit de tarifa, que azota las cuentas del sector con un importante coste financiero.

 

"Ahora en 2016 como consecuencia de los efectos positivos de la reforma vamos a poder rebajar en la parte que depende del gobierno aproximadamente un 1% la factura", dijo Soria en una entrevista en TVE.

 

¿Ha subido o ha bajado?

El ministro ha aprovechado la entrevista para sacar pecho de la reforma realizada que ha permitido cambiar la tendencia en el coste del recibo para los consumidores españoles. "Lo importante es que la tendencia que iba en ascenso, ha vuelto a bajar desde 2012", dijo Soria.      

 

Sin embargo, asociaciones de consumidores como Facua señalan que la factura eléctrica de los españoles, de entre las más caras de la UE, sigue subiendo y la propia CNMC constató en un informe sobre el mercado minorista en 2014 que los margenes de comercialización de las eléctricas han subido un 30 por ciento desde que se eliminó la antigua Tarifa de Último Recurso (TUR) para dar paso al actual PVPC (Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor).

LA MANIPULACION DEL EURIBOR

El 22 de febrero de 2012 los abogados Francisco Jurado y Juan Moreno Yagüe, activistas del Movimiento 15-M, pertenecientes a 15MpaRato y a la Plataforma Democracia Real Ya, denunciaron la opacidad del tipo de las hipotecas y en concreto del euribor ya que, según ellos, nadie fiscaliza su composición.

 

El 19 de octubre de 2011 la Comisión Europea lanzaba una investigación en bancos por una posible manipulación del euribor. También se ha conocido a finales de febrero que la Comisión del Mercado de Valores de Canadá había demandado a seis grandes bancos (HSBC Holdings, JPMorgan Chase, Royal Bank of Scotland, UBS, Citigroup y Deutsche Bank) por manipular el libor (el tipo de interés londinense).^[1]

 

En diciembre de 2013 la Comisión Europea ha impuesto multas por 1.710 millones de euros a seis grandes bancos por la manipulación de los tipos de interés interbancarios Euríbor, Líbor y Tíbor, la sanción más elevada jamás impuesta por Bruselas. Las sanciones multimillonarias han recaído sobre Deutsche Bank, Societé Générale, Royal Bank of Scotland (RBS), JPMorgan, Citigroup y el bróker RP Martin. Barclays y UBS también participaron en los cárteles pero se libran de esta sanción por ser los primeros en delatar su existencia ante Bruselas y porque ya aceptaron pagar sanciones al respecto: UBS pactó pagar 1.170 millones de euros y Barclays, 347 millones.^[2]

 

El euríbor a doce meses, el indicador de referencia para la mayoría de las hipotecas en España, parece no tener intención de tomarse un descanso en su racha bajista. A falta de unas horas para que se despida del décimo mes del año, todo apunta a que renovará sus mínimos históricos.

Los datos de mercado apuntan a que la media mensual ronda el 0,13%, lo que significa que marca distancias respecto al nivel en el que cerró septiembre (0,154%), que es el mes que todavía ostenta el récord a la baja.

Cae un 60% en lo que llevamos de año

El euríbor ha bajado en nueve de los diez primeros meses del año. La única excepción se produjo en julio cuando, por sorpresa, subió levemente. Pero, de nuevo, ha vuelto a la senda bajista y encadena tres meses consecutivos de descensos.
Como consecuencia de la tendencia que ha seguido a lo largo del ejercicio, el indicador se ha desplomado un 60% en lo que llevamos de 2015, tras pasar del 0,328% en el que terminó 2014 al 0,13% que ha marcado de media en octubre.

TABLONES DE COMUNICACION Y LOCAL DEL COMITE EN OFICINAS DE GALLINA BLANCA

Comunicado enviado hoy 24/nov/2015

Estamos a punto de cumplir un año del traslado a las nuevas oficinas de GBfoods  E-42, durante este tiempo no se ha dispuesto de un Cuarto de Comité de Empresa especifico y hasta el pasado jueves 12/11 tampoco contábamos con ningún tablón de anuncios, está situación tiene su explicación:

-          Con el cambio de oficinas también se generó un cambio en la cultura corporativa de nuestra compañía, fundamentalmente el “Paperless” , “Free sitting” etc….., en este sentido la dirección nos solicitó nuestra colaboración en la implantación de esta nueva forma de trabajar, esto suponía el no disponer de un cuarto especifico de comité y de encontrar un lugar para la colocación de los tablones de anuncios para el personal que se acoplara a dicho cambio.

-          En un principio no hubo ningún problema por parte del comité de empresa en no disponer de un cuarto especifico, aunque había surgido alguna incidencia a la hora de reservar sala.

El problema ha surgido con la colocación de los tablones, en un principio nosotros solicitamos la colocación en el Agora, nos parecía el lugar más adecuado para los trabajadores, esta opción no la contemplo la dirección en ningún momento, no obstante, se nos ofreció la colocación en el “Coffe corner” de la 2ª planta, aceptamos la opción y se trabajó para integrarlo de la mejor manera posible.

-          Esta opción y después de esperar un tiempo más que prudente, se nos comunica que no es posible ya que ese espacio se compartirá con otra empresa del grupo (Affinity), lógicamente esto genera mal estar en el comité, se nos ofrece la colocación de un único tablón enfrente de los ascensores de la planta 2ª, opción que no nos parece adecuada, y posteriormente las salas de reprografía, que igualmente no creemos que cumplan con el fin para lo que están hechos dichos tablones ya que no lo entendemos como sitio visible y de paso del personal.

-          La Dirección ha decidido colgarlos en dichas salas unilateralmente, por lo que llegados a este punto, nos hemos visto obligados a solicitar la mediación de la autoridad laboral competente y solucionar este tema.

 

EL SUELDO MEDIO CAE AL NIVEL DE 2007

La fotografía salarial que ofrecen los datos tributarios muestra que el sueldo medio de los trabajadores declarado a Hacienda por las empresas ha caído a 18.420 euros anuales (equivalente a 14 pagas de 1.315 euros), el mínimo desde 2007. El salario medio resistió bastante bien la crisis hasta 2011. En 2012, el año de la reforma laboral, cayó con fuerza, según los datos de Hacienda. Y el descenso ha continuado en 2013 y 2014, según los datos publicados ayer. En cambio, el salario medio del grupo de los más privilegiados, los que cobran más de 10 veces el salario medio interprofesional (SMI), no ha parado de subir en toda la crisis.

 

La estadística de Hacienda apunta a desigualdad y precariedad, por un lado, pero también a creación de empleo, por otro. Por primera vez desde que comenzó la crisis, aumenta el número de asalariados incluidos en la información sobre Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, cuyos datos de 2014 fueron publicados ayer por el Ministerio de Hacienda. El total sube a 16.899.024 personas, 217.000 más que en 2013.

 

El volumen de salarios declarados también repunta ligeramente y alcanza los 311.279 millones de euros, unos 2.600 millones más que el año anterior. Es el primer ascenso tras cinco años de caída, pero las cifras siguen muy lejos de los 366.819 millones de 2008. La crisis, en forma de pérdidas de empleo y rebajas salariales, ha pasado factura a las retribuciones de los trabajadores.

 

La información de Hacienda sobre salarios es una fotografía muy rica y realista de las retribuciones anuales que las empresas pagan a sus empleados en España. Las estadísticas que se basan en declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) tienen el problema de que muchos están exentos de declarar. En cambio, estos son datos de retenciones y salarios de las empresas, que es obligatorio declarar desde el primer euro.

Sesgo a la baja

Al tiempo, dado que es un resumen de retribuciones anuales, hay que analizarlo con cautela. Las cifras incluyen datos de pensionistas que hayan realizado algún trabajo durante el año, de trabajadores temporales o a tiempo parcial, de trabajos de verano o esporádicos que, al ser agregados y expresados en términos anuales, podrían dar a entender equivocadamente que en España hay más de un tercio de trabajos en los que el sueldo es inferior al salario mínimo interprofesional (SMI, que asciende a 9.034,2 euros anuales o 14 pagas de 645 euros). Hacienda advierte expresamente que hay un sesgo a la baja del salario medio frente a otras estadísticas y que “no se puede interpretar el número de perceptores en la cola baja de la distribución salarial (por debajo de un SMI) como personas que perciben un salario inferior al salario mínimo”.

 

Con todas esas cautelas por delante, el sueldo medio declarado cayó a 18.420 euros, que es el nivel más bajo desde el año 2007 y se sitúa un 3,6% por debajo del nivel que alcanzó en 2010. La impresión es que, a diferencia del año de la reforma laboral, la caída del salario medio de 2014 no se debió a rebajas de sueldo propiamente dichas sino más bien a que casi todos los trabajadores que se incorporan lo hacen en los grupos de sueldos más bajos. Eso parece ser consecuencia de la mayor precariedad y temporalidad en el empleo que ponen de manifiesto las estadísticas laborales.

 

Curiosamente, mientras que el sueldo medio ha caído con fuerza, el del grupo más privilegiado, el de aquellos con salarios que suponen más de 10 veces el salario mínimo, es decir, aquellos a los que las empresas declaran pagar más de 90.342 euros al año o más de 6.450 euros al mes (en 14 pagas), no ha parado de crecer. En 2014, el sueldo medio de ese grupo, en el que se incluyen 127.706 personas, aumentó un 1%, hasta 148.824 euros.

 

Por comunidades, el sueldo medio más alto es el de Madrid (24.576 euros) y el más bajo, el de Extremadura (13.559 euros).

FUNCAS PREVE UN -0.5% DE INFLACION EN 2015 Y DEL +0.8% EN 2016

La Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) considera que si el precio del petróleo sube hasta los 53 dólares a finales de este año, la media anual del IPC será del menos 0,5% en 2015 y del 0,8% en 2016.

 

Según ha explicado en una nota de prensa, el dato del IPC de octubre ha sido el previsto, debido principalmente al abaratamiento de los productos energéticos, con un descenso mensual del 13,1%.

No obstante, ha señalado que la tasa de inflación en los alimentos no elaborados ha sido ligeramente superior a lo esperado (1,1%).

Funcas ha incidido en que la inflación subyacente, que mantiene una lenta pero constante tendencia alcista, ha subido una décima (0,9%) respecto al mes de septiembre como consecuencia de la depreciación del euro y la recuperación de la demanda.

Entre sus componentes, ha subrayado el incremento de la inflación de los servicios hasta el 1%, la más elevada en dos años, debido a la subida de precio de los servicios telefónicos.

EL 48% DE LOS TRABAJADORES ESPERA CAMBIAR DE TRABAJO EN LOS PROXIMOS 6 MESES

Los empleados de la construcción, el transporte y la sanidad son los menos optimistas respecto de su futuro laboral

Casi la mitad de los trabajadores españoles confía en cambiar de empleo en el plazo de medio año, un porcentaje que según la agencia de empleo Randstad obedece al optimismo que genera el incremento de las oportunidades laborales y la reactivación económica.

 

Este porcentaje, que se recoge en el estudio Randstad Workmonitor del tercer trimestre de este año supone un aumento de seis puntos respecto del mismo periodo del año pasado, y es el más alto de la serie histórica, sólo igualado por el primer trimestre de 2015.

 

Las mujeres han perdido confianza

 

Los hombres muestran un mayor nivel de confianza que las mujeres en encontrar un nuevo empleo en los próximos seis meses, con un 53%, frente al 40% entre sus compañeras. El porcentaje de varones que piensan de este modo se ha incrementado 15 puntos respecto a hace un año, mientras que el de las mujeres se ha reducido tres puntos.

 

El estudio revela que a mayor nivel formativo, mayor optimismo muestran los trabajadores. Así, uno de cada dos trabajadores con estudios universitarios o superiores considera que podría cambiar de empleo en los próximos seis meses, mientras que en el caso de los empleados con educación secundaria y con educación primaria o inferior esta proporción desciende aproximadamente hasta cuatro de cada diez.

 

Alimentación y tecnologías, los más dinámicos

 

Los trabajadores del sector de la alimentación y los de las tecnologías de la información son los que muestran un mayor optimismo de cara a acceder a un nuevo empleo, pues en ambos casos tres de cada cuatro profesionales consideran que podrían encontrar otro trabajo en los próximos seis meses, ES DECIR, UN 75% ESPERAN ENCONTRAR OTRO TRABAJO EN LOS PROXIMOS 6 MESES.

 

Otros sectores con altos porcentajes de empleados que creen que podrían cambiar de empleo próximamente son la química (67%), la hostelería (65%), el sector financiero (57%) y comunicación (57%). Por contra, los trabajadores que muestran una menor confianza en encontrar un nuevo empleo son los de construcción (39%), transporte (37%) y sanidad (29%).

LOS SUELDOS DE LOS DIRECTIVOS SE DISPARA

El mantra de la moderación salarial poco tiene que ver con la evolución de los sueldos de los responsables máximos de las principales compañías en España. Un informe del sindicato Comisiones Obreras concluye que la remuneración global de los primeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 en el 2014 se incrementó en un 80 por ciento con respecto al año anterior -de media, losmás altos directivos cobraron5,5 millones frente a los 3 millones del 2013-. Nada que ver con la evolución de los sueldos del resto de la plantilla de estas compañías en el mismo periodo: el gasto en personal se incrementó un 1%en comparación al año 2013, aunque el salario medio de los trabajadores -34.745 euros anuales- experimentó una caída del 0,7%respecto al ejercicio anterior.

 

Esta disparidad ha supuesto un aumento en la brecha que separa los emolumentos de los altos directivos y la base de la plantilla de las empresas. Si en el año 2013 la remuneración media de los primeros ejecutivos era 87 veces superior que el de un asalariado, el año pasado pasó a suponer 158 veces más.

 

También han experimentado fuertes incrementos salariales otros puestos de responsabilidad de estas empresas. Según el informe del sindicato, la retribución media de los consejeros se incrementó un 43,6% y la de los equipos directivos, un 20,3%.

 

Los puestos más altos en la tabla de remuneración de los directivos de mayor responsabilidad tienen que ver con retribuciones "extraordinarias". Según la información proporcionada por el sindicato, el presidente de Telefónica, César Alierta, recibió una aportación a su plan de pensiones de 35,5 millones de euros, "en sustitución de la cláusula de blindaje que figuraba en su contrato" y se convierte en el mejor pagado con 43,2 millones.

 

Juan María Nin, consejero delegado de Caixabank hasta junio del año pasado, fue indemnizado con 15 millones al abandonar el cargo, por lo que recibió un total de 16,5 millones. Mientras los emolumentos de José Miguel García (Jazztel) se dispararon a 14,6 millones porque el año pasado cobró 11,2 millones de euros de un plan de retribución variable correspondiente al 2009-2014.

 

Después de estas compañías (ver recuadro), destacan también por el volumen de las remuneraciones de los más altos ejecutivos Inditex -9,5 millones-, Iberdrola -9,1-, Banco Santander -8,9-, IAG, matriz de Iberia, -6,6-, BBVA -6,5- y Abertis -6,5-.

 

A pesar del fuerte incremento medio, el informe señala que en el 2014 seis compañías del índice selectivo redujeron las remuneraciones de sus primeros ejecutivos. Fueron Repsol (-29,4%), Indra (-28,5%), Técnicas Reunidas (-18,8%), OHL (-13,6%), Acciona (-3%) y Banc Sabadell (-0,9%). Por su parte, Bankia y Abengoa optaron por la congelación.

 

Según los datos del sindicato CC.OO., el número de directivos con contrato blindado se incrementó en 8 más que en el 2013, hasta llegar a los 928.

 

El informe sobre indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el 2014 no sólo analiza las remuneraciones de las compañías cotizadas. También se detiene en otros aspectos como la presencia de las mujeres en los puestos de decisión. Con respecto al 2013, no hay noticias especialmente alentadoras. Prácticamente una de cada tres empresas (en concreto, diez, frente a las nueve del año anterior) no tiene mujeres en sus equipos directivos. Son Abertis, Caixabank, Endesa, Gamesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola, Mapfre, OHL, Red Eléctrica y Telefónica

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Además, sólo el 18% de los miembros de consejos de administración son mujeres. En cambio en Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas sólo cuentan con hombres en sus consejos. Mientras, las empresas con más consejeras son Red Eléctrica (50%), Jazztel (37,5%), FCC e Iberdrola (35,7%).

LOS CONSUMIDORES CREEN QUE LA ECONOMIA EMPEORA

Los consumidores españoles piensan que la situación económica está empeorando y que las expectativas de futuro no son muy halagüeñas.

 

Así se desprende del Indicador de Confianza del Consumidor correspondiente al mes de octubre que acaba de publicar el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), que se sitúa en 99,8 puntos, 6,3 por debajo del mes anterior. Este fuerte descenso del índice se debe tanto al retroceso de las expectativas (-4,7 puntos) como al descenso de la valoración de la situación actual, que pierde casi ocho puntos respecto a septiembre.

 

Cuando se les pregunta cómo es su situación económica, el 42% de los consumidores aseguran que llegan justos a fin de mes, otro 12% reconoce que ha de tirar incluso de ahorros para poder llegar, y un 8% más ha tenido que endeudarse para mantenerse. Además, tal y como recoge el CIS, sólo un 12% cree que sus finanzas han mejorado en los últimos seis mes. El resto, asegura que sigue igual o que incluso han empeorado.

 

La semana pasada el Banco de España ya destacaba en su boletín económico de octubre la pérdida de confianza de los consumidores y también de los comerciantes tras el verano, al tiempo que constataba que el gasto de las familias se había desacelerado en el tercer trimestre.

 

Según los datos del CIS, los consumidores valoran peor que hace un mes la situación del mercado de trabajo, la marcha de la economía en general y la situación de sus hogares, aunque este último indicador desciende algo menos. Y las expectativas de futuro tampoco las presumen nada halagüeñas. El indicador muestra que las expectativas sobre la situación futura del mercado de trabajo retroceden 6,5 puntos, las referidas a la economía en general descienden 4,5 puntos, y las expectativas sobre la situación de los hogares se reducen en 3,2 puntos. En este sentido, las familias mantienen prácticamente iguales sus posibilidades de ahorro, reducen ligeramente sus expectativas de comprar bienes de consumo duradero, y mantienen sin variación los temores de subida de precios y repunte de inflación.

 

A pesar del enfriamiento de las perspectivas económicas que trasladan los datos de octubre respecto al mes anterior, los técnicos del CIS subrayan que la mejora de la confianza de los consumidores es muy evidente si se compara con la situación hace un año, puesto que el indicador refleja un incremento de 13 puntos respecto a octubre de 2014. "En términos porcentuales, el indicador de confianza aumenta un 13% como resultado de un crecimiento del 17% en la valoración de la situación actual y un incremento del 9,9% en las expectativas", resumen. Los españoles valoran ahora mucho mejor las posibilidades del mercado de trabajo y la situación económica en general que hace un año, y también se observa un progreso respecto a la situación en que veían sus hogares en octubre de 2014.

HAY MENOS PERSONAS EN DISPOSICION DE TRABAJAR

A pesar de la mejoría del mercado laboral del último trimestre, éste se ha reducido: hay menos trabajadores en disposición acceder a un empleo.

 

El verano pasado resultó especialmente dinámico en el mercado de trabajo. Una bajada del paro récord en un tercer trimestre del año (de 298.200 personas) y un ritmo de creación de empleo inédito desde 2006.

 

Pero estas grandes cifras han eclipsado otros movimientos también muy llamativos. Por ejemplo, la población activa (que incluye a ocupados y desempleados, es decir, toda la población mayor de 16 años que está en disposición de trabajar) ha bajado, a pesar de que en un primer momento se pueda pensar que cuando mejora el empleo, más personas se animan entrar al mercado.

 

En concreto, el mercado laboral ha perdido 116.000 efectivos en el tercer trimestre, hasta 22.899.500. Solo en dos ocasiones desde el inicio de la crisis se ha marcado un nivel más bajo (en el primer trimestre de 2014 y en el 2014). ¿Qué puede haber sucedido?

Efectos sobre el paro

Pues lo primero que hay que tener en cuenta es que una gran parte de la caída del paro ha venido por esta vía. En concreto, Juan Ramón García, economista de la Unidad de España de BBVA Research, calcula que "en torno al 40% de la reducción trimestral del número de parados se debe al retroceso de la población activa". Según sus estimaciones, "el resto (60%) se explica por la creación de empleo". Así que no es un hecho desdeñable.

 

Si se analiza las cifras del último trimestre, destaca justamente el comportamiento de las mujeres, que son las que han protagonizado esta caída: hay 121.500 menos. Y es especialmente fuerte la caída entre las mujeres menores de 44 años. Entre las de 35 y 44 hay 77.600 menos, y entre las de 25 a 34, 67.600, explica Valentín Bote, director de Randstad Research. Además, explica, la tendencia del colectivo 25-34 es claramente a la baja desde 2008, mientras que el grupo 55-64 ha marcado claramente una tendencia al alza desde esa fecha.

Las causas

Para Sara de la Rica, coordinadora del Observatorio Laboral de Fedea y catedrática de la Universidad del País Vasco, más allá de estos datos trimestrales, que la población activa está experimentando cambios notables. "Entre los varones, está cayendo sistemáticamente desde el inicio de la crisis. Sin embargo, entre las mujeres, ésta ha venido creciendo hasta el momento en que la recesión ha tocado fondo", indica.

 

La economista comenta que tradicionalmente la caída de la población activa viene en gran parte guiada por las siguientes razones: el desánimo de los parados de larga duración (son más del 60% del total de parados), que ante las casi nulas perspectivas de encontrar empleo dejan de buscar y se convierten oficialmente en inactivos; por los inmigrantes que al no encontrar empleo se marchan del país (la práctica totalidad de los inmigrantes adultos que han estado en nuestro país formaban parte de la población activa, bien como ocupados o como parados); por las jubilaciones de personas trabajadoras que no son totalmente reemplazadas por jóvenes entrantes, y por los jóvenes españoles, que ante las malas perspectivas laborales, se marchan a buscar trabajo fuera.

 

Aunque De la Rica cree que en este verano ha podido influir que muchas mujeres dejan de buscar un empleo porque se quedan cuidando a sus hijos que están en época de vacaciones.

 

Juan Ramón García también incide en algunos de estos factores. "En primer lugar, hay que tener en cuenta que la participación laboral de las mujeres es extraordinariamente volátil. Por ejemplo, en el segundo trimestre el número de mujeres activas creció a una tasa trimestral del 0,4%, tres veces mayor que la de los hombres. Por tanto, una parte de la caída en del tercer trimestre corrige el crecimiento excepcional registrado segundo".

 

También García destaca que el descenso de las mujeres activas se produce en los tramos de edad intermedios (entre los 25 y los 54 años). "En algunos de estos tramos, especialmente, entre las menores de 30 años y las que se encuentran entre los 40 y los 44 años, ha tenido lugar un incremento notable del número de mujeres desanimadas", indica.

 

Además, hay quien señala que se puede estar revirtiendo un fenómeno que se produjo el inicio de la crisis, cuando muchas mujeres se incorporaron al mercado laboral como consecuencia de la pérdida de empleo del cabeza de familia.

La clave está en la demografía

Pero, aparte de estos motivos, hay un problema demográfico clave: hay menos personas y, sobre todo, menos jóvenes. Lo cierto es que desde el inicio de 2012, la población de 16 y más años se ha reducido en casi 400.000 personas. No solo somos menos tras el boom demográfico de principios de siglo, también somos más mayores. De hecho, si se analiza la evolución de la población femenina más joven, la caída es aún mayor. Desde 2002, se han perdido más de millón y medio de mujeres entre 16 y 44 años y desde 2012, más de 400.000. "El grupo de hombres y mujeres menores de 25 ha caído y lo hará más porque los nacimientos entre 1980 y 1990 se redujeron a más de la mitad. Esta tendencia puede dar vuelco al mercado laboral", advierte De la Rica.

 

Y, ¿qué perspectivas hay? Pues sobre las demográficas, a priori, parecen que no sufrirán un cambio de tendencia. Sobre todo, en lo que se refiere a la disminución de la población menor de 25 años, a medio plazo y los que están por debajo de los 44 a largo plazo.

 

Pero hay más factores. Mientras el paro de larga duración siga instalado en nuestra sociedad y los jóvenes se sigan marchando, es esperable que "en la EPA siguiéramos asistiendo a disminuciones en la población activa", dice De la Rica. Si nos centramos en las mujeres, "algunas de las de más edad sí volverán a la inactividad, pero creo que la entrada masiva de mujeres jóvenes en el mercado de trabajo ha venido para quedarse y esto seguirá tirando con fuerza de la población activa femenina", añade.