Comunicado enviado hoy 24/nov/2015
Estamos a
punto de cumplir un año del traslado a las nuevas oficinas de GBfoods E-42,
durante este tiempo no se ha dispuesto de un Cuarto de Comité de Empresa
especifico y hasta el pasado jueves 12/11 tampoco contábamos con ningún tablón
de anuncios, está situación tiene su explicación:
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Con
el cambio de oficinas también se generó un cambio en la cultura corporativa de
nuestra compañía, fundamentalmente el “Paperless” , “Free sitting” etc….., en
este sentido la dirección nos solicitó nuestra colaboración en la implantación
de esta nueva forma de trabajar, esto suponía el no disponer de un cuarto
especifico de comité y de encontrar un lugar para la colocación de los tablones
de anuncios para el personal que se acoplara a dicho cambio.
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En
un principio no hubo ningún problema por parte del comité de empresa en no
disponer de un cuarto especifico, aunque había surgido alguna incidencia a la
hora de reservar sala.
El problema ha surgido con la colocación de los tablones, en un
principio nosotros solicitamos la colocación en el Agora, nos parecía el lugar
más adecuado para los trabajadores, esta opción no la contemplo la dirección en
ningún momento, no obstante, se nos ofreció la colocación en el “Coffe corner”
de la 2ª planta, aceptamos la opción y se trabajó para integrarlo de la mejor
manera posible.
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Esta
opción y después de esperar un tiempo más que prudente, se nos comunica que no
es posible ya que ese espacio se compartirá con otra empresa del grupo
(Affinity), lógicamente esto genera mal estar en el comité, se nos ofrece la
colocación de un único tablón enfrente de los ascensores de la planta 2ª,
opción que no nos parece adecuada, y posteriormente las salas de reprografía,
que igualmente no creemos que cumplan con el fin para lo que están hechos
dichos tablones ya que no lo entendemos como sitio visible y de paso del
personal.
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La
Dirección ha decidido colgarlos en dichas salas unilateralmente, por lo que
llegados a este punto, nos hemos visto obligados a solicitar la mediación de la
autoridad laboral competente y solucionar este tema.
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