Nuevo movimiento en la prolongada negociación sobre la
subida salarial para este 2017. Después de la reunión de la junta directiva,
las patronales CEOE y Cepyme lanzaron ayer a los sindicatos una nueva oferta:
incrementar los salarios del 1% al 2,5% –incluido medio punto variable–. Como
reconocieron los máximos responsables de ambas formaciones, Juan Rosell y
Antonio Garamendi, los empresarios consideran que su posición en la mesa sobre
la negociación colectiva ha de acercarse a la actual situación económica, que
“está yendo mucho mejor que hace un par de años”.
Viraje, pues, en el discurso de la patronal, que ha
insistido durante años en la necesidad de controlar los sueldos y transmitir
que el tejido empresarial “no está para muchas alegrías”. “Nos hemos movido
bastante; queremos transmitir confianza no sólo a la economía española, sino
también a la sociedad, los que perciben salarios han de notarlo”, afirmó Rosell
sobre la nueva oferta. Nuestro mensaje es de “responsabilidad y estabilidad”,
concluyó Garamendi.
Esta propuesta de los empresarios –la oferta “definitiva”,
según el propio Rosell– se acerca algo más al planteamiento de Comisiones
Obreras y UGT, que a finales del año pasado reclamaron una subida para los
salarios amparados por convenio colectivo de entre el 1,8% y el 3%. En su
posición inicial, comunicada por carta el pasado enero, CEOE y Cepyme
defendieron un incremento de hasta el 2% –hasta 1,5%, más un 0,5% variable–.
Aparte de aumentar la franja superior de la subida, el cambio más relevante
proviene de eliminar la fórmula del “hasta”, que mantenía abierta la puerta a
una congelación de facto del sueldo. Dicha fórmula, sin tope mínimo, fue la que
se aplicó tanto para la subida del acuerdo para los salarios del 2015 y el 2016
–hasta el 1% y hasta el 1,5%, respectivamente–.
La negociación por el actual Acuerdo para el Empleo y la
Negociación Colectiva (AENC)entre patronal y sindicatos se mantiene en suspenso
desde hace meses. Mientras Garamendi y Rosell se mostraron ayer dispuestos a
cerrar el acuerdo cuanto antes, los sindicatos reconocieron avances en la
posición de las organizaciones empresariales, pero también mostraron que aún
hay distancia entre ambas partes.
“La patronal se ha movido”, señaló Pepe Álvarez, de UGT,
pero “la propuesta no nos lleva a un acuerdo” porque no garantiza que se pierda
en el 2017 poder adquisitivo –el gobierno prevé una inflación media del 1,5%–.
En la misma línea, Ignacio Fernández Toxo señaló desde Valencia que echaba en
falta una cláusula de revisión salarial.
Los portavoces de la patronal volvieron a recordar que la
subida que se acuerde –obviamente es una cifra orientativa, una recomendación–
ha de aplicarse analizando “siempre caso por caso y según cada empresa y
sector”. E insistieron en que sobre todo buena parte de las empresas de menor
tamaño aún están en pérdidas.
El medio punto variable depende de factores, tal
y como explicó ayer la patronal, que se deberían especificar en los convenios
colectivos como “resultados, ventas, ebitda, reducción del absentismo,
incremento valorado de la productividad, consecución de determinados objetivos,
y situación en beneficios o pérdidas”.
Además de la subida salarial, la
patronal incluyó ayer en su plataforma otras cuestiones que, aseguraron, ya ha
discutido con los representantes sindicales. Entre ellas destacan políticas
contra el absentismo, el papel de las mutuas, la formación profesional, la
ultraactividad y la formación de un organismo sobre la negociación colectiva,
que estaría financiado por los empresarios.
No hay comentarios:
Publicar un comentario