Mercadona ya tiene sobre la mesa las peticiones de los
sindicatos de cara al nuevo convenio colectivo de la compañía. La negociación,
que comenzó el pasado día 15, tendrá un nuevo episodio durante la próxima
semana, el 31, cuando las partes se sienten ya con una respuesta de la compañía
a las propuesta iniciales de los cuatro sindicatos que forman parte de la
comisión negociadora, UGT, CC OO, la organización vasca ELA y la gallega CIGA,
que coinciden en lo principal: más salario y, sobre todo, más descansos.
En el primer apartado, la propuesta es una subida salarial
del 3% anual en todos los conceptos, y una mejora de hasta el 15% en el plus de
nocturnidad. En el último convenio, que ha estado vigente entre 2014 y 2018,
los trabajadores de Mercadona que trabajasen entre las 22:00 horas y las 6:00
percibían una prima de 1,71 euros brutos por hora trabajada.
Cristina Estévez, responsable estatal del sector comercio de
UGT, sindicato mayoritario en la mesa de negociación en la que está presente,
es optimista. “La expectativa es buena porque siempre hemos llegado a acuerdos
con la empresa. El convenio siempre ha sido de los mejores, aunque se ha
quedado un poco atrás en materia salarial. Sobre todo, tenemos que lograr
mejores condiciones para una mayor conciliación sin afectar a la productividad
de la empresa”, afirma.
Por ello, las principales reivindicaciones tienen que ver
con los descansos y la conciliación laboral y personal. Por ejemplo, una semana
laboral de cinco días y una distribución de los mismos más eficiente; entre
seis y ocho fines fines de semana al año “de calidad”, es decir, de descanso
sábado y domingo o domingo y lunes; también una duración máxima de la jornada
de nueve horas, que solo se alcance dos día a la semana,y una reducción de la
jornada anual, entre otras peticiones.
Además, se pide que el descanso diario se compute como
jornada laboral efectiva, así como la acotación del periodo para disfrutar de
las vacaciones de verano: CC OO pide que al menos 15 de los 31 días de
vacaciones al año se disfruten entre el 15 de julio y el 30 de septiembre; UGT,
entre el 15 de julio y el 15 de septiembre.Otra de las principales peticiones
de los sindicatos radica en la creación de nuevas categorías profesionales, que
distingan entre personal de los bloques logísticos, de las colmenas, de las
oficinas o de los puestos de comida para llevar. CC OO también pide negociar un
plan de igualdad, que incluya una ampliación del permiso de paternidad o de la
reducción de jornada hasta los 14 años, entre otros puntos.
Según confirman ambos sindicatos, Mercadona ha propuesto una
duración del convenio de cinco años para garantizar la estabilidad, aunque
Cristina Estévez afirma que la duración “dependerá del contenido”. Desde la
compañía confirman el inicio de la negociación, pero prefieren no detallar su
estado
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