ASAMBLEA DE TRABAJADORES XXV CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA SA
21/11/2022 – 12:00 a 13:00
Hola a todos,
A las 12:00 del LUNES 21/11/22 ha tenido lugar la ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE GALLINA BLANCA para evaluar el XXV Convenio Colectivo de Gallina Blanca SA.
Reunidos en el Coffee Corner de la 1ª planta del edificio E42 los trabajadores de Gallina Blanca SA en forma presencial y telemática, para consensuar sobre la actual situación de negociación del XXV Convenio Gallina Blanca.
Los representantes del comité hacemos una presentación y resumen de lo acontecido en la negociación del convenio, indicando entre otras cosas, que se le pasó a la empresa un correo electrónico para empezar a negociar en ENERO 2022, demorando la empresa el inicio de la misma hasta Mayo 2022.
Se presenta la oferta de cierre de la empresa consistente en:
AÑO 2022
INCREMENTO SALARIAL +3% (IPC PREVISTO 2022 = 7,5 %)
TICKET RESTAURANT 11 EUR teletrabajo/ 9 EUR presencial
DIETAS DESAYUNO 4,00 EUR (+0,70 EUR)
COMIDA 15,44 EUR (= SIN CAMBIO)
CENA 17,00 EUR (+1,56 EUR)
AÑO 2023
INCREMENTO SALARIAL +3,5%
Se pasa a debatir esta oferta de la empresa, y se opina por unanimidad que es inadmisible que la empresa únicamente ofrezca un 3% en la actual situación en que nos encontramos, con un IPC previsto según el Banco de España de un +7.5% en 2022, por lo que han de ser los empleados de Gallina Blanca los que asuman el quebranto de esa diferencia entre el 3% y el real de diciembre de 2022, que en el peor de los casos puede llegar a ser de un 5%.
Se añade también que durante el 2021, los trabjador@s de GB , soportaron ya un diferencial del 6% de IPC (IPC Real 2021 +6.5% vs incrementos salarial 2021 +0.5%), y que esta perdida de poder adquisitivo por parte de los empleados debería de tenerse en consideración.
La subida salarial debe ser la misma que el IPC, y el ticket restaurante debe regularizarse a 11 € sin más demora, es lo que solicitan los RLT en la negociación, entre otros puntos
Por todo ello se decide rechazar por UNANIMIDAD esta oferta por insuficiente.
Por otro lado, el comité de empresa, en vista de que la negociación está en punto muerto, propone una serie de medidas:
- 1) Demostrar la indignación de los empleados de Gallina Blanca a través del P&P (Focus) de 2022, indicando por escrito expresamente esta situación en el FOP.
- 2) No asistir a eventos fuera del horario laboral.
- 3) Cumplir los horarios a rajatabla, ni un segundo de margen, (Time is money)
- 4) Presentar queja de forma individual al manager/HR Partner/ etc…
- 5) Desayunar en la calle algún día como forma de protesta.
- 6) Contactar con prensa para difundir nuestra situación, si lo estamos oportuno.
Por parte del comité:
- 1) Solicitar mediación/arbitraje fuera del ámbito de la empresa
- 2) Hacer huelga, llegado el momento de un no acuerdo.
- 3) Renunciar al convenio propio y pasar al convenio del sector de preparados alimenticios.
Por parte del área comercial se añade además que se ha iniciado la negociación de la renovación del renting de vehículos, y se pone de manifiestos que la propuesta de la empresa no cumple los mínimos necesarios.
Los trabajadores de este área, necesitan vehículos con prestaciones elevadas en materia de seguridad y potencia, son muchos los Kms que se hacen con esta herramienta de trabajo, y no se puede escatimar en invertir en este recurso.
Los RLT comentarán en la negociación del convenio la situación expuesta por el área comercial.
Todo esto son ideas y posibilidades que se abren ante el menosprecio y falta de empatía que la empresa demuestra ante esta situación de pérdida de salario. La negociación para la empresa ha consistido en una imposición de condiciones, y una muestra de la nula sensibilidad .
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o cuestión.
Saludos cordiales.
Atentamente
Comité empresa RLT GB S.A.
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