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lunes, 30 de mayo de 2016

IPC ADELANTADO MAYO 2016 = -1%

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La inflación anual estimada del IPC en mayo de 2016 es del –1,0%, de acuerdo con el
indicador adelantado elaborado por el INE.

Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría un
aumento de una décima en su tasa anual, ya que en el mes de abril esta variación fue del
–1,1%.
 
 


En este comportamiento influye la subida de los precios de la electricidad, frente a la bajada
de 2015. También destaca el descenso de los precios del viaje organizado, menor que el


año pasado.

Un mes mas el IPC esta en negativo, aunque el coste de la electricidad va a subir este mes.


 

lunes, 23 de mayo de 2016

ENTREVISTA A IGNACIO FERNANDES TOXO - SECRETARIO GENERAL DE CCOO

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En el siguiente link podéis acceder a la entrevista que ha realizado LA VANGUARDIA al secretario general del sindicato CCOO Ignacio Fernández Toxo:
 
 
Algunos de los puntos tratados son los siguientes:
2.- La afiliación a los sindicatos en España es escasa si se compara con la de otros países europeos, y se concentra además en los sectores tradicionales –como el de los astilleros de donde usted mismo proviene, los transportes, el funcionariado, etc. ¿Cree que cuentan con la fuerza necesaria como para encarar la negociación colectiva? 
 
Partiendo de que la afiliación en España es baja –la tasa es del 19%, y sería muy necesario ampliarla–, hay otro elemento que determina la representatividad sindical, las elecciones sindicales. Y ahí la audiencia es altísima comparado con los países de nuestro entorno. Salvo en algún país nórdico, en ninguno de la UE, incluida Alemania, se producen tantas elecciones sindicales en relación con el tejido económico como en España. Supera el 57% del censo de empresas que pueden hacerlas. Eso da solidez al sindicalismo español, y le legitima para la negociación colectiva. Y luego le diré: era cierto lo que usted decía, el sindicato se asentaba en los sectores tradicionales, pero hoy la inmensa mayoría del empleo está en el sector servicios, más precarizado que otros, y es ahí donde progresivamente se ha ido asentado la afiliación.

10.- Para finalizar: ¿qué nota pondría a los diferentes gobiernos que ha habido en España, empezando por el de Suárez, y pasando por González, Aznar y Zapatero hasta llegar al de Rajoy?
 
Cada uno ha tenido tempos diferentes. No es lo mismo el Suárez que tuvo que hacer frente al intento de golpe de Estado en 1981 que el de los primeros años. Pero bueno, yo creo que tiene un aprobado alto en lo que ha sido el tránsito que permitió que este país consolidase la democracia a partir de la Constitución de 1978.
 
Con los gobiernos de González tengo un problema: he vivido en primera línea la fase de la reconversión industrial, a la que me opuse con todo el esfuerzo que pude, pero reconozco que fueron años de una gran transformación, de modernización, avance, transferencias crecientes para la consolidación del modelo autonómico, y creo que su trayectoria global se salda con un aprobado alto.
 
En el caso de Aznar ha habido dos fases: la primera, sin mayoría absoluta, en la que se desarrollaron procesos de diálogo, no sólo políticos sino también sociales importantes; después, al lograr la mayoría absoluta, hubo una involución brutal que provocó un conflicto y una división política y social muy importante. Creo que es un suspenso sin paliativos.
 
La etapa de Zapatero no llegó al aprobado aunque hay que reconocer que, en materia de derechos civiles y libertades públicas, supuso un avance importante. Pero tuvo una gestión de los primeros momentos de la crisis en los que no estuvo a la altura de lo que se demandaba.
 
Y por fin, el último gobierno, el de Mariano Rajoy, tal vez por la proximidad, se salda de manera muy, muy negativa. No ha sabido sacar a la política de las trincheras en las que se situó a partir de los desgraciados atentados del 11 de marzo de 2004 y ha hecho una gestión en lo económico y en lo social nefasta de la que tardaremos tiempo en recuperarnos.

RAJOY RECORTARA GASTOS Y SUBIRA IMPUESTOS TRAS LAS ELECCIONES DE JUNIO 2016

El presidente en funciones reconoce que hará todo lo posible para evitar la sanción por déficit excesivo, aunque no aclara la procedencia de menos gasto

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en una carta fechada el pasado 5 de mayo remitida al presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, se ha comprometido a rebajar el déficit si logra formar gobierno tras las elecciones del 26J, a pesar de reconocer el "difícil entorno político actual y a pesar de estar en funciones".

"En la segunda mitad del año, una vez que haya un nuevo Gobierno, estamos dispuestos a adoptar nuevas medidas", señala Rajoy en la misiva. El objetivo del presidente en funciones no es otro que tratar por todos los medios que Bruselas cumpla sus amenazas de sanción, y finalmente imponga una multa por incurrir en déficit excesivo.

"Conscientes de la necesidad de salir del procedimiento por déficit excesivo cuanto antes, en la segunda mitad del año, una vez haya un nuevo Gobierno, estamos dispuestos a adoptar nuevas medidas, si se requieren, para cumplir con el objetivo", manifiesta Rajoy en una carta a la Comisión que La Moncloa ha querido ocultar a la información pública española y a la que ha tenido acceso El País.

Mismas recetas

De momento, nada se sabe de esos recortes. Al término del último Consejo de Ministros, la vicepresidenta en funciones, Soraya Sáenz de Santamaría, volvía a señalar que será suficiente, para cumplir con los objetivos de déficit marcados, seguir las mismas políticas que hasta ahora, crear en torno a medio millón de empleos en los próximos cuatro años y continuar en los próximos presupuestos con los ajustes de no disponibilidad de 2.000 millones de euros ya cerrados para este año.

El presidente achaca a las autonomías el desvío presupuestario de 2015. El calendario electoral, con autonómicas y locales en mayo y generales en diciembre, llevó a "desvíos presupuestarios en las Administraciones regionales muy notables", dice. Por contra, presume de que la Administración central sí cumple el objetivo, "compatibilizando además con rebajas de impuestos".

Amplitud de miras
 

Rajoy reitera a Juncker la idea del "contexto político complejo" para evitar males mayores y reclama que "se miren todas las actuaciones en los últimos cuatro años" y que "la valoración no se ciña únicamente al mero ámbito presupuestario".

Con una multa "se daría la paradoja de que un país que ha hecho un gran avance en múltiples ámbitos de la política económica pudiera ser el primer país sancionado", asegura el presidente en funciones. "No sería un buen precedente que se penalizase de igual manera a aquellos países que reforman sus economías que a aquellos que no lo hacen", añade.

jueves, 19 de mayo de 2016

ESPAÑA LIDERA EL NUMERO DE EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL


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Las altas tasas de paro no son el único desajuste grave del mercado laboral.España encabeza, junto a Grecia y Portugal,el preocupante ranking deasalariados a tiempo parcial que querrían tener una jornada más amplia.
 
Según datos publicados ayer por Eurostat, más de 1,5 millones de trabajadores en España sufren subempleo, lo que supone el 54,2% del total de asalariados por horas. Esta tasa de empleo involuntario por horas duplica con holgura la media de la Unión Europea –22,4%– y sólo es equiparable a los registros de los griegos –el 71,8% de los trabajadores a tiempo parcial– y los portugueses –el 46,4%–. En toda Europa, el número de subempleados supera los 10 millones de personas.
“El subempleo está vinculado a la precariedad y delata desequilibrios en el mercado de trabajo español”, resume Manuel A. Hidalgo, profesor de Economía Aplicada de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. “Esta fórmula de trabajo por horas indeseado tiene que ver con un marco normativo que limita la creación de empleo”, señala, y con la opción de los empresarios por minimizar los costes a través de contratos a tiempo parcial, “más baratos y más ‘flexibles’ con las condiciones de trabajo”. Para Elisa Chuliá, investigadora de Funcas y profesora de la UNED, “el trabajo a tiempo parcial supone una opción insatisfactoria para un número muy elevado de trabajadores y, con toda probabilidad, una parte de estos contratos enmascaran en la práctica horarios mucho más extensos”.
En España, la insatisfacción de los trabajadores por horas con su jornada laboral tiene poco que ver con la de otros países donde los contratos a tiempo parcial están muy implantados. Sobre datos tomados de la EPA española y encuestas similares del resto de la UE, la oficina estadística europea refleja que en Dinamarca y Holanda sólo al 9,5% y el 13,4% respectivamente de este tipo de empleados les gustaría trabajar más horas. En el caso de Dinamarca los empleos a tiempo completo no suponen ni la mitad del total (49,3%), mientras que un grupo importante de países como Bélgica, Holanda, Suecia, el Reino Unido ronda el 75%. En España, representa casi el 85%.
En cambio, hay una variación mucho más limitada entre los países europeos, cuando se analiza quién padece en mayor medida el subempleo. De media en la UE, dos de cada tres asalariados forzosos a tiempo parcial son mujeres, condicionadas en buena parte por las responsabilidades familiares. Prácticamente la misma proporción se da en España. En Dinamarca, son el 64%; en Alemania llega al 72%...
Por otro lado, el informe de Eurostat señala que alrededor de 1,1 millones de personas en España –más de 11 millones en toda la UE–estarían dispuestas a reincorporarse al mercado laboral. Esta potencial fuerza de trabajo adicional se basa en un dos colectivos en este momento inactivos: casi 950.000 personas que aseguran estar disponibles para trabajar pero que en estos momentos no están buscando empleo y otras 220.000 que están buscando una ocupación aunque no pueden incorporarse de manera inmediata (por ejemplo, estudiantes que esperan a acabar el curso o a graduarse). En ese abultado grupo formado por los que no están en busca de empleo figuran, señala Eurostat, los que trabajadores desanimados que en su día abandonaron por falta de expectativas. Y se repite la pauta: el 65% de estos inactivos con cierta probabilidad de entrar en el mercado laboral son mujeres.
“En Europa, hay una preocupación por la reducción de la población activa debido sobre todo al envejecimiento”, apunta Chuliá. “De ahí, el interés por delimitar qué población de reserva puede ser activable, reincorporarse o entrar por primera vez en el mercado de trabajo; aunque más allá de la voluntad de los implicados, también hay que tener en cuenta si se podrían adaptar a las demandas laborales”.
 

miércoles, 18 de mayo de 2016

RESPUESTA A JOAN ROSSEL, PRESIDENTE DE LA CEOE

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha contestado esta mañana a las declaraciones del presidente de la CEOE, Joan Rosell, que ayer en la presentación de un estudio sobre la transformación digital –realizado por Siemens y la consultora Roland Berger- sentenció que el “trabajo fijo y seguro es un concepto del siglo XIX” y que en el futuro el empleo “habrá que ganárselo todos los días”.
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Górriz cree que estas declaraciones son impropias de un dirigente empresarial en el siglo XXI, “porque cabría interpretar que la transformación digital alumbrará un mercado de trabajo cuyos pilares serán la rotación, la temporalidad, la precariedad y los bajos salarios, es decir, el esclavismo laboral”.
 
Que las nuevas tecnologías están cambiando las sociedades y las relaciones laborales es algo que CCOO lleva evaluando desde hace años, de manera singular en lo que afecta al mercado de trabajo y a los sistemas públicos de protección social.
 
“Lo que ya no parece asumible es que en plena digitalización de los procesos económicos y sociales, responsables empresariales defiendan volver al “sálvese quién pueda”, en una suerte de “túnel del tiempo” que convierta a la población asalariada, a las personas en paro y a las/os pensionistas en parias de la modernidad”.
 
Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, “lo que necesita nuestra sociedad es justamente lo contrario: nuevo modelo productivo, más inversión en I+D+i, más actividad económica, mejor empleo y más derechos, si realmente queremos sociedades con sistemas de protección social robustos y acordes a las necesidades de los sectores más desfavorecidos”.
En definitiva, concluye Górriz, las reflexiones y sugerencias del presidente de la CEOE, a propósito del impacto de las nuevas tecnologías en el desarrollo humano, resultan radicalmente incompatibles con el modelo social europeo y con la existencia de sociedades del bienestar y servicios públicos como la educación, la sanidad, las pensiones y las políticas sociales.

lunes, 16 de mayo de 2016

CODORNIU PACTA UN 1% DE INCREMENTO SALARIAL

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El fabricante de vino y cava Codorniu ha pactado con el comité de empresa un convenio colectivo que prevé un aumento salarial del 1 % para este año.
En declaraciones a Efe, el secretario general de la sección sindical de CCOO de Codorniu, Antonio Cruces, ha explicado que este convenio, de solo un año de vigencia, afecta a un total de 247 personas.
El convenio incluye una cláusula de revisión salarial por la cual el salario se actualizará con el IPC en el caso de que supere ese 1 % de aumento pactado.
 
Asimismo, establece una reducción de la jornada laboral a partir del año 2017 en ocho horas; en concreto, se pasará de las 1.768 a las 1.760.
 
En un comunicado, CCOO ha resaltado que es la organización sindical de referencia en el sector del cava, con más del 90 % de la representación, y ha asegurado que el convenio de Codorniu es uno de los tres más importantes del sector junto al de Freixenet y al convenio de vinos espumosos y cava de Cataluña.

miércoles, 11 de mayo de 2016

LA ALTA DIRECCION AUMENTA SU RETRIBUCION

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“En EE UU los máximos directivos de las empresas ganan 300 veces más que sus trabajadores. Es simplemente inmoral y hay que acabar con ello”. Bernie Sanders, senador por Vermont y aspirante a la nominación del Partido Demócrata a la presidencia de Estados Unidos, ha hecho de la desigualdad salarial una de las ideas fuerza de su candidatura y aprovecha su cuenta en Twitter para lanzar mensajes como el anterior, en contra de los megasueldos de Wall Street.
 
En España se vive en permanente campaña electoral desde hace más de un año, pero este debate ha quedado relegado a un segundo plano, aunque las cifras demuestran que existe una desigualdad estructural en la remuneración de los trabajadores según su categoría profesional.
 
El ejercicio 2015 fue malo para las empresas de la Bolsa española. Desde el punto de vista de los resultados, los beneficios cayeron un 24%. Este revés tuvo su reflejo en la evolución de las cotizaciones y la Bolsa local perdió un 7%.
 
A pesar de la destrucción de valor para los accionistas —menos ganancias a repartir vía dividendos y menor capitalización bursátil—, las nóminas de los altos ejecutivos no sufrieron; más bien todo lo contrario. Los sueldos de los consejos de administración crecieron un 9,10% en 2015, según un estudio elaborado por EL PAÍS a partir de los datos registrados en la CNMV. Este cálculo solo tiene en cuenta la retribución en metálico y el pago en acciones y opciones. Si se añade la aportación que hicieron las compañías a los planes de pensiones de los consejeros, la mejora salarial fue en realidad del 12,67%.
 
El motor de las retribuciones, además de las inyecciones a los planes de jubilación de los ejecutivos, fueron los bonus que desem­bolsaron algunas compañías por la consecución de objetivos y las voluminosas indemnizaciones por despido de determinados ejecutivos.
 
Los consejeros de los grupos cotizados ganaron de media 364.706 euros en 2015, frente a los 334.266 euros de un año antes. Si se suman las pensiones, la remuneración media ascendió a 405.266 euros (359.668 euros en 2014).
 
A diferencia de otros ejercicios, en 2015 las remuneraciones de los órganos de administración de las medianas y pequeñas compañías cotizadas crecieron más (22,14%) que las de las empresas del Ibex 35 (0,78%) gracias fundamentalmente a los finiquitos de oro de la anterior cúpula de Abengoa y a las abultadas compensaciones en forma de entrega de acciones que se llevaron los consejeros de Talgo y Euskaltel por la salida a Bolsa de sus compañías.