La Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución
(Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, y los
sindicatos del sector (UGT, CC.OO, Fetico y Fasga) han firmado este miércoles
el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a unos 230.000
trabajadores y que contempla una subida salarial de hasta el 2,5% para este
año.
El incremento del 2,5% para este año se aplicará de forma
automática y con efecto retroactivo, de modo que los trabajadores percibirán en
sus próximas nóminas no solo el efecto de la subida, sino también de los
importes que se deberían haber devengado desde enero.
La revisión supone una mejora con respecto a la propuesta
inicial de la patronal, que contemplaba una subida del 1,5%, si bien queda por
debajo de la reivindicación de los sindicatos, que solicitaban un incremento
del 3% tras sumar cuatro años de sueldos congelados.
El nuevo convenio contempla una subida salarial del 2,5%
para este año, así como del 1% para 2018, 2019 y 2020, al margen de la
evolución del índice de comercio y de las ventas.
Además, en virtud del sistema de pago mensual vinculado a
ventas en referencia al Índice de comercio al por menor (ICM), se podrán
aplicar subidas adicionales de entre el 0,25% y el 2% si este índice aumentase
por encima de cuatro puntos con respeto a la media de los dos años anteriores.
Aparte del incremento salarial garantizado durante la
vigencia del convenio, el acuerdo contempla una revalorización añadida del
1,56% en el precio por hora de trabajo fruto de la reducción en 28 en las horas
anuales computadas, que quedan en 1.770 en 2018.
El convenio ataja además los tiempos parciales, mediante la
fijación de sistemas de ayuda al incremento de horas y de poder adquisitivo a
través de fórmulas de horas complementarias, consolidación de las mismas,
aumentos de jornada e incremento del valor de cada hora tanto en salario base
como en antigüedad. Este plus será del 1,56% adicional al resto de plantilla.
Junto a esto, a los sistemas de retribución variables
establecidos en las empresas el convenio incorpora otro sistema transversal y
universal de pago por aumento de índice de comercio al por menor en el que el
se abonará desde un 0,20% hasta un 2%.
En materia social, se añaden licencias no retribuidas para
cuidados de un familiar directo sin límites en caso de hospitalización y se
abonará el 100% de salario en caso de enfermedad común para tratamientos de
cáncer o diálisis.
También se aumenta en un sábado o domingo libre las
libranzas de calidad de fin de semana completas hasta alcanzar 6 y se reduce a
3 años el ascenso a grupo de profesionales con un 3% de aumento de forma directa
y sin examen.
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