El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha afirmado
que, aunque la fecha para la investidura "no es tan importante", hay
"reformas muy estratégicas que no pueden estar esperando más tiempo"
a que haya un nuevo Gobierno y una legislatura "medianamente
estable".
Asimismo, ha advertido de que, si con el nuevo Ejecutivo no
hay "cambios" en la legislación laboral, "iremos a un escenario
de movilización sin ningún género de duda".
En una entrevista concedida a Onda Vasca, recogida por
Europa Press, Sordo ha opinado que "urge tener gobierno", por lo que
la investidura del nuevo presidente "no se puede demorar ni se puede
frivolizar con las fechas", aunque, "llegados a este punto, que sea
el 30 de diciembre, el 5 de enero o el 8 de enero no es tan importante".
En todo caso, ha subrayado que, "en la cuestión de
fondo, hace falta un gobierno cuanto antes, una estabilidad parlamentaria que
permita abordar reformas de mucho calado que tiene España, como cualquier otro
país de nuestro entorno", ya que hay "una agenda tremendamente
importante en los próximos cuatro años".
De este modo, ha indicado que "hay reformas muy
estratégicas que necesita un país ahora mismo en Europa, que no pueden estar
esperando más tiempo por un gobierno en plenas funciones y no sólo un gobierno;
esto no va de investidura, va de una legislatura medianamente estable para
poner los raíles a una modernización importante que necesita este país".
El dirigente sindical ha indicado que, aunque se está siendo
"muy cautelosos" en las negociaciones para la conformación de
gobierno y "no se están retransmitiendo", un gobierno de coalición
entre PSOE y Unidas Podemos "necesariamente va a tener que corregir en
profundidad o revertir la reforma laboral del año 2012 y en algunos aspectos
también de la de 2010".
"En eso vamos a estar, vamos a intentar que eso sea
así", ha reivindicado Unai Sordo, que ha planteado la posibilidad de que,
"en cuanto haya gobierno, se abra una mesa de diálogo social y ver la
disposición de CEOE también a abordar estas cuestiones", si bien ha
precisado que "no vamos a admitir el derecho a veto de nadie".
Por su parte, se ha mostrado "optimista" respecto
a la posibilidad de que haya "cambios" en la legislación laboral y ha
advertido de que, en caso contrario, "desde luego iríamos a un escenario
de movilización sin ningún género de dudas".
"Corregir la reforma laboral"
Según ha defendido, "equilibrar" las relaciones
laborales "pasa por corregir la reforma laboral" y, si "eso se
hiciera con la profundidad que es necesaria, se podría abrir un espacio para
abordar otros cambios de profundidad que requiere el mercado laboral en
España" porque, antes de la crisis y de las reformas, "ya tenía
déficit importantes" como la temporalidad.
En este sentido, ha confiado en que "se pueden abordar
reformas equilibradas" en las que el diálogo social "podría jugar un
papel muy importante", si bien ha precisado que la negociación de un nuevo
Estatuto de Trabajadores "sólo se puede abrir si previamente se corrigen
los desbarajustes que creó la reforma laboral de 2012".
En este marco, ha reclamado que se "refuercen los
espacios de participación democrática" de los agentes sociales para
plantear las propuestas y negociarlas con empresarios y gobierno, "no por
una cuestión de protagonismo", sino porque "muchas de las reformas
requieren de un ajuste fino".
En palabras de Unai Sordo, "esto de la legislación
laboral no va sólo de derogar, sino de mover y modificar el modelo de
relaciones laborales que ha causado tanta precariedad en España antes de la
crisis, y esto se hace desde el conocimiento de lo que pasa en las empresas y
en los centros de trabajo. Por ello, ha indicado, se requiere "del
concurso" de sindicatos y patronales.
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