Ayer 4 de octubre tuvieron lugar las elecciones al comite de empresa de Gallina Blanca
Agradecemos a todos nuestros compañeros su participacion y el apoyo en todo este preoceso, al renovacion del mandato era imeoprativo despues de que las elecciones previstas en 2020 tuvieran que suspendeerse por la pandemia y la situacion posterior.
Iniciamos esta nueva etapa esperando poder cumplir los retos que nos hemos propuesto para stos 4 años yque detallamos en el programa de gestion:
Los RLT de CCOO de GALLINA BLANCA SA hemos trabajado para cumplir nuestras propuestas de planes de trabajo que os planteamos en el anterior período electoral, así como para dar respuesta a los retos tan importantes y graves que hemos tenido que afrontar en estos años.
En esta línea, hemos asumido la responsabilidad de liderar e impulsar procesos de negociación de acuerdos relevantes para nuestras condiciones laborales.
A diferencia de otros, CCOO no aparece de repente en el período electoral. Siempre hemos estado y estamos ahí, a vuestro lado.
Nos conocéis por nuestro trabajo diario, por nuestra información permanente por diferentes medios, por el trabajo diario de nuestros delegados/as de prevención, por nuestro trabajo para mejorar la formación, por nuestras convocatorias de reuniones y asambleas para tomar decisiones entre todos.
También por la atención personal, por nuestro esfuerzo en la resolución de problemas, elaboración de propuestas alternativas y, cuando ha sido necesario, por nuestras movilizaciones y reclamaciones públicas.
Nuestro modo de trabajo se basa esencialmente en un contacto directo con las necesidades de nuestros compañeros de Gallina Blanca, así como en una autoexigencia ética y profesional de quienes formamos los distintos grupos de trabajo.
El objetivo prioritario de nuestra acción sindical está dirigido a la defensa de los derechos y las condiciones de trabajo del personal de GALLINA BLANCA conseguidos a través de la negociación de más de 25 convenios desde la legalización de la representación sindical.
Para ello, formulamos un conjunto de iniciativas que sólo se podrán realizar con el trabajo decidido y la capacidad de movilización de un sindicato fuerte, con vuestra participación y con vuestro apoyo.
Para CCOO las propuestas concretas de trabajo sindical para GALLINA BLANCA deben responder a los siguientes criterios:
RETRIBUCIONES Y SALARIOS
1) IPC: Hemos vuelto a épocas con inflación de 2 dígitos, la cláusula de revisión salarial es más importante que nunca, por lo que queremos que se vuelva a reintroducir en los convenios.
2) Revisión sistema retributivo: Seguiremos exigiendo que se revise el actual sistema retributivo. Vamos a pedir un listado de retribuciones por sexo y categoría, y que además incluya TODOS los conceptos retributivos. Revisión del sistema actual de reducción salarial en categoría junior, que sea realmente un periodo de aprendizaje.
3) Descripción del Puesto de Trabajo DPT: Necesitamos que se vuelva a disponer de una DPT por puesto de trabajo. La ampliación de África y Europa ha provocado sobrecargas de trabajo que no son asumibles, hechos evidentes tanto en la encuesta de clima laboral como en la encuesta de riesgos psicosociales.
4) Sistema de BONUS e INCENTIVOS: Queremos poner luz sobre la situación actual de falta de transparencia, queremos que quede por escrito y añadirlo como un apartado más del convenio. La retribución, incluido bonus e incentivos, forma parte del contrato, y no puede ser que una parte tan importante de la retribución no este recogida ni regulada en ningún sitio.
5) Lote de Navidad: aumentar el lote de Navidad a 150 EUR, y que además sea un concepto revisable según aumentos de convenio.
6) Ticket restaurante: Aumentar el ticket restaurante a 11 eur diarios, y además que se actualice automáticamente el importe según la legislación vigente.
7) Aumentar la ayuda de convenio por hijo de los 16 a los 18 años.
FOCUS ON PERFORMANCE Y CARRERA PROFESIONAL
1) Replantear el modelo Focus and Performance, FOP. La entrevista del desempeño se ha convertido en un mero trámite de comunicación de una valoración subjetiva y personal del departamento de RRHH, ¿Qué sentido tiene?
2) ¿Para cuándo una verdadera política de promoción interna? ¿Cuándo se actualizarán los Currículos Vitae de los trabajadores? La herramienta de oferta de promociones interna pide, en la mayoría de los puestos ofertados, experiencia previa en ese puesto de trabajo, ¿cómo va alguien a solicitar ese puesto de trabajo, si no cuenta con esa experiencia?, se debería dar preferencia a peticiones internas que externas. ¿Por qué hay puestos de trabajo que no se ofertan internamente y se va directamente a buscar fuera?
3) Revisión semestral de los objetivos pactados en FOP.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACION
Por fin hemos podido introducir el Teletrabajo en GALLINA BLANCA después de muchos años de negociar e intentar introducirlo en la negociación anual del convenio.
Queremos ir más allá y que el teletrabajo no sea un sistema tan rígido, el sistema actual de dos días de teletrabajo y tres días presenciales no contempla periodos como los de verano por ejemplo en el que se podría teletrabajar todos los días y evitar los desplazamientos durante una ola de calor, o durante el mes de AGOSTO.
Se ha de habilitar la posibilidad de adecuar el vestuario a los episodios de calor, por lo que se tiene que dar la opción de venir a trabajar en pantalón corto, tal como se permite a la sección femenina de esta empresa.
MEJORA HORARIOS DE TRABAJOS:
Vamos a exigir que las reuniones de trabajo se convoquen dentro del horario laboral.
Informe REAL de horas trabajadas y horas extras realizadas en un informe que este conectado con el programa de las vacaciones y días opcionales y accesible para cualquier trabajador.
Reconocimiento de las horas extras realizadas
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