El conflicto social sigue creciendo en el seno de las grandes empresas. A la turbulenta reestructuración que está viviendo Panrico con despidos, huelgas, etc., se suma ahora el rechazo mostrado por los sindicatos al plan presentado por Coca Cola Iberian Partners tras la fusión de las siete embotelladoras que existían en nuestro país.
El anuncio de expedientes de regulación de empleo, sin especificar mucho más, ha puesto en pie de guerra a los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, que ya han anunciado su intención de que se mantengan todos los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores.
La dirección de la compañía ha hecho llegar a los representantes sindicales una propuesta que afectará a cerca de 1.200 empleados y al cierre de cuatro de las once plantas que la multinacional tiene en España.
Los sindicatos se quejan de falta de información sobre las intenciones reales de Coca Cola Iberian Partners, aunque ya anuncian que las negociaciones girarán en torno al mantenimiento del empleo.
Desde la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras se rechaza de pleno cualquier intento de ERE aludiendo a los 3.000 millones de euros que factura la compañía y a los términos en que se han planteado los despidos.
También se quejan de falta de información y sobre todo de las contradicciones en las que ha incurrido la compañía que cuando inició el proceso de fusión anunció que no se perderían puestos de trabajo.
El caso es que los planes pasan por finalizar la reestructuración antes de que finalice el año. Habrá que ver si hay movilizaciones sindicales y si estas afectan a la distribución como lo han hecho en el caso de Panrico, repercutiendo de forma directa en los diferentes canales de venta, entre ellos el vending.
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