Queridos compañeros,
Pasamos a resumir la actividad del comité desde el pasado mensaje del mes
de abril.
1)
XXII
Convenio Gallina Blanca SA:
El pasado viernes 20 de julio de 2018 acudimos al Tribunal Laboral de
Cataluña para apoyar a nuestros compañeros de Sant Joan Despi para intentar llegar a un acercamiento entre las partes negociadoras,
mediante la participación de conciliadores del sindicato y de la patronal.
No hubo acuerdo posible, porque la empresa se mantiene en que la oferta económica presentada es definitiva:
Propuesta de
incremento
salarial IPC real/prev
Perdida
Perd Eur Ap
2017
0.7%
1.1%
-0.4%
11.000 eur
2018
1.3%
2.2% (1)
-0.9%
25.000 eur
Queremos aclarar que en ningún momento se ha llegado a ningún tipo de acuerdo o pre-acuerdo. Hay una oferta de la
empresa, que consideramos insuficiente, y una solicitud de la representación de
los trabajadores, y las dos posturas están muy alejadas.
Hemos calculado aproximadamente del valor en eur que estamos solicitando
que la empresa aumente de su oferta:
2017 = 30.000
eur/empleado X 90 empleados x 0,4 % = 10.800 eur2018 = 30.000 eur/empleado x 90 empleados x 0,9% = 24.300 eur
La oferta de la empresa para ambos centros,
supone un decremento del -1,3% para los dos años. Hemos pedido a la empresa que
nos justifique en varias ocasiones su posición, pero no hay
respuesta.
Por nuestra parte hemos justificado de varias
formas el porqué de esta solicitud de incremento salarial. No podemos aceptar
esta negativa por parte de una empresa que no tiene perdidas
y cuya deuda es 0.
Queremos añadir que recientemente se ha
aprobado y publicado en el BOE el acuerdo social (SINDICATOS y PATRONAL), que recoge un aumento del +2% y +1% en variable
para los años 2018-2019 y 2020.
Seguiremos luchando por un incremento salarial justo, en consecuencia con
la situación real de la empresa, y en septiembre tendremos que tomar decisiones importantes en asamblea sobre este tema.
2) Clasificación
categorías salariales:
Tenemos hecho el censo final con todas las categorías correctas, y
pensamos que en breve os podremos hacer llegar un listado definitivo, que será el que aparecerá en el convenio colectivo, para que cada
trabajador sepa que categoría salarial le corresponde legalmente, mejorando así la transparencia y la información.
3) Renting:
Sigue pendiente de firma la orden de inversión para tramitar los
contratos de renting de los vehículos. Cada semana estamos pidiendo que se
agilice el trámite.
Creemos que en pleno 2018 que un trámite de este tipo se demore más de 3
meses porque los papeles de inversión con las firmas van arriba y abajo del edificio E42 buscando las firmas,
es surrealista, teniendo en cuenta que se llegó a un acuerdo por las dos partes
el mes de abril.
4) Igualdad:
Estamos trabajando en la redacción de un protocolo de acoso sexual y un
protocolo de acoso laboral. Pensamos que es muy importante disponer de estas herramientas en la empresa tanto
como medida de prevención, como para saber cómo identificar y actuar cuando se den alguna de estas
situaciones.
Asimismo creemos que es importante y queremos
que estos protocolos sean claros, transparente y efectivos en su aplicación, el actual sistema de denuncia RISE YOUR HAND,
no reúne desde nuestro punto de vista las garantías necesarias para que una trabajadora/or puede proceder a
una posible denuncia en un entorno de confidencialidad absoluta.
Es por esto que estamos analizando con
meticulosidad la redacción de estos protocolos, dándole la importancia que
tienen.
Finalmente, desear a todos los compañeros una buenas vacaciones de
verano, que nos sirvan para coger fuerzas para este final de año 2018 que nos
espera.
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